Aký je rozdiel medzi riadnou a ročnou dovolenkou?

Stále viac a viac v našej dobe, pojem "pravidelná dovolenka". A podľa pracovného práva je tento typ dovolenky považovaný za „ročný plat“, Aký je rozdiel a vôbec nejaký existuje?

Čo je to dovolenka?

Dovolenka je voľný čas z práce, poskytnutý zamestnancovi na osobné potreby, na odpočinok a zotavenie. V období odpočinku pre podriadeného je pozícia a plat zachovaný.

Osoby prijímané na základe pracovnej zmluvy, zamestnaní na čiastočný úväzok, sezónni a dočasní pracovníci majú nárok na dovolenku podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Každá spoločnosť má systém, ktorý určuje postup pri poskytovaní ročnej dovolenky, ktorej minimálna lehota je ustanovená zákonom a nie je kratšia ako 28 dní . Okrem hlavnej, je tu aj predĺžená dodatočná dovolenka, ktorá je súčasťou ročného.

Pracovnoprávne predpisy upravujú udeľovanie dodatočnej dovolenky určitým občanom, medzi ktorými sú aj pracovníci, ktorých práca sa vykonáva v prostredí, ktoré je škodlivé a nebezpečné pre zdravie alebo ktoré vykonáva pracovnú funkciu nad rámec normálneho pracovného času (napr. Nepravidelný pracovný čas, práca nadčas). Niektoré druhy doplnkovej dovolenky môže zamestnávateľ ustanoviť aj v miestnych predpisoch - kolektívnej zmluve (napríklad pre dlhodobú prácu v podniku atď.).

Ako sa poskytuje ročná dovolenka?

Žiadna spoločnosť nemôže robiť bez dovolenkového plánu, podľa ktorého sú zamestnanci oddaní. Umožňuje vám dodržať poradie dovoleniek bez narušenia technologického procesu výroby. S pomocou programu dovoleniek personál personálnej služby kontroluje umiestnenie požadovaného počtu pracovníkov na výrobných miestach.

Harmonogram je zostavovaný raz ročne, schválený vedúcim podniku dva týždne pred novým oznamovacím rokom, pričom sa berie do úvahy stanovisko odborovej komisie.

Akonáhle je harmonogram schválený, je potrebné postupovať podľa postupu na oboznámenie zamestnanca s dokumentom. Toto je nutnosť. Zamestnanci servisného personálu najmenej dva týždne sú povinní informovať zamestnanca o podpise v deň začatia jeho dovolenky. Ak je odhadovaný dátum dovolenky rovnaký, zamestnanec nie je povinný napísať vyhlásenie. V opačnom prípade je nevyhnutná prítomnosť vyhlásenia zamestnanca. Prenos obdobia dovolenky sa musí premietnuť do harmonogramu a vykonať zmenu. Frekvencia zmien plánu dovoleniek je predpísaná v zákone o miestnych podnikoch.

Pripomeňme, že zamestnanec má právo ísť na dovolenku, pričom pracoval v podniku bez prerušenia najmenej šesť mesiacov. Bez prestávok - to znamená, že zamestnanec v skutočnosti plnil svoje pracovné funkcie v podniku alebo bol z platných dôvodov neprítomný a jeho miesto výkonu práce bolo zachované (napr. Dočasná invalidita, dovolenka bez platu, služobná cesta, víkendy alebo sviatky atď.).

Príklad: Zamestnanec je prijatý do podniku 15. mája 2010. V súlade s tým, v pláne na dovolenku pre aktuálny rok to nie je. Tento zamestnanec je oprávnený ísť na dovolenku od 15. novembra 2010, pretože už ukončil 6 mesiacov. A on môže použiť dovolenku úplne, po napísaní vyhlásenia.

Vlastnosti budúcej dovolenky

Ďalšia dovolenka je druh ročnej dovolenky. Vykonáva sa podľa harmonogramu objednávky. Preto zamestnanec ide na dovolenku v presne definovanom čase. Nie je potrebné napísať žiadosť o prevod dátumu dovolenky.

Príklad: Zamestnanec je najatý podnikom 25. októbra 2010. To bude zahrnuté do plánu dovolenky, preto bude odpočívať, pozorovať frontu, po uplynutí šiestich mesiacov od dátumu zamestnania, to znamená 25. apríla 2011. V tomto prípade, ak je dátum dovolenky rovnaký, prihláška by nemala byť napísaná.

Rozdiely v dovolenke

V skutočnosti neexistujú prakticky žiadne rozdiely medzi riadnou a ročnou dovolenkou. Je to spôsobené tým, že pravidelná dovolenka je druh odchodu z dovolenky za rok.

Jediný rozdiel spočíva v tom, že zamestnancom možno poskytnúť dovolenku za dva týždne po tom, čo žiadosť podal so žiadosťou o poslanie na dovolenku. Na nasledujúcu dovolenku je možné odísť len podľa harmonogramu dovoleniek, takže nie je potrebné napísať žiadosť.

Dovolenka podobnosti

Obidve dovolenky sú ročné platené dovolenky a poskytujú sa zamestnancom:

  1. Pracoval v spoločnosti viac ako šesť mesiacov. Počas tohto obdobia sa počíta čas strávený na „chorých“ alebo na dovolenke bez platenia, služobnej cesty.
  2. Ktoré pracujú nepretržite alebo dočasne (sezónne) a vykonávajú sa na základe pracovnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy na dobu určitú, na čiastočný úväzok.
  3. Nie je k dispozícii zamestnancom pracujúcim na základe zmluvy.

Teda, ďalšia je považovaná za dovolenku, ktorá je poskytovaná podľa plánu dovolenky, a ročná - je poskytnutá, ak je žiadosť. Ale dosť často, pravidelná dovolenka sa nazýva ročný.

Odporúčaná

Kagocel a Isoprinosine - porovnanie a čo je lepšie
2019
Fiat Ducato a Ford Transit: porovnanie áut a ktoré je lepšie
2019
Čo odlišuje detský moč od dospelého - hlavné rozdiely
2019