Aký je rozdiel medzi hrubými a čistými platmi

Pojmy Gross a Net v účtovníctve znamenajú výšku majetku alebo príjmu:

  • Pred zrážkou dane a inými zrážkami ( hrubý základ )
  • Po odpočítaní ( netto základ )

Okrem účtovníkov, zamestnancov obchodu, právnikov, pracovníkov personálnych služieb pri prijímaní pracovníkov pracujú s pojmami Gross a Net. Pre bežnú osobu sú slová netto a brutto (synonymum Gross) známe označením hmotnosti výrobkov - „hrubé“ (čo znamená „v balení“, „špinavé“) a „čisté“ („čisté“).

Čo znamenajú tieto pojmy vo vzťahu k mzdám, aký je rozdiel medzi nimi a čo ich spája?

Hrubý plat

Gross - anglické slovo odvodené z grosus v latinčine, môže byť preložené ako "nepurifikovaný", "zovšeobecnený".

Pokiaľ ide o mzdy, ide o odmenu, ktorá sa časovo rozlišuje ako odmena za prácu a ktorá nezahŕňa len základný plat v tarife alebo plate, ale aj rôzne príspevky:

  • Stimulácia (v prípade pokročilého vzdelávania).
  • Kompenzačné (pri práci v nebezpečnej výrobe, v špeciálnych klimatických podmienkach).
  • Pre prácu nadčas, prácu v noci, cez víkendy a sviatky.
  • Pre rozšírenie oficiálnych povinností a viac.

Je to práve táto suma, ktorá je zvyčajne uvedená v pracovnej zmluve podpísanej zamestnancom a zamestnávateľom. Ona sa objaví v osvedčení "o príjmoch" v dokladoch po prijatí víza alebo úveru.

Suma mínus daň z príjmu a ostatné zrážky sú splatné v súlade s právnymi predpismi.

Čistý plat

Termín Net, preložený z angličtiny, znamená "čistý". V skutočnosti ide o výšku mzdy, ktorú zamestnanec dostane na kartu alebo v hotovosti. Môžete vypočítať čistú mzdu, s vedomím hrubej mzdy a daňových sadzieb a iných zrážok, ktoré platia v krajine podľa Zákonníka o dani z príjmov, pracovného práva a dôchodkového systému.

Zrážky, okrem povinnej dane z príjmu vo všetkých krajinách, môžu byť nasledovné:

  • Zdravotné poistenie.
  • Dôchodkové príspevky (povinné a / alebo dobrovoľné).
  • Alimenty.
  • Administratívne pokuty.
  • Prepočet preplatkov.
  • Splácanie predtým vydaných súm (úvery, preddavky).

Toto je neúplný zoznam zrážok. ich platnosť a veľkosť určuje účtovník miezd. Okrem toho existujú daňové úľavy pre určité kategórie zamestnancov, napríklad bývalá armáda, osoby so zdravotným postihnutím, opatrovníci, ako aj prítomnosť tzv. „Závislých osôb“ - maloletých detí.

Výška dane z príjmu pre zamestnancov - cudzincov je často vyššia ako u obyvateľov krajiny.

Hrubé a čisté mzdové charakteristiky

Prvým je, že obe sumy sa zaznamenávajú v účtovníctve ako „odmena za prácu“ pre príslušné položky súvahy. Účtovník je povinný v účtovníctve zohľadňovať celú výšku miezd pred odpočítaním, ako aj celú výšku zrážok a samotný plat, ktorý sa má vydať ako rozdiel medzi časovo rozlíšenou výškou zisku a daní. Podľa zákona je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi mesačný výpočet mzdy vo forme výplatného listu s článkami:

  1. Pripísaná.
  2. Zachovaná.
  3. Vydať.

Druhá vec, ktorá spája tieto pojmy - Gross alebo Net, sa objavuje v oznámení o nábore a je uvedená v pracovnej zmluve podpísanej podnikom a zamestnancom. Tieto koncepty nedávno prenikli do obchodného lexika ruského jazyka, takže každý človek v produktívnom veku musí pochopiť podstatu týchto ekonomických konceptov, napriek tomu, že s nimi nefunguje pracovná legislatíva.

Rozdiely v hrubej a čistej mzde

Aký je rozdiel medzi „čistým“ platom a „špinavým“ platom? Spravidla žiadateľ uvedie v pokračovaní požadovanú mzdu po odpočítaní, teda Net.

Zamestnávateľ alebo náborová agentúra môže ako príplatok stanoviť atraktívnejší „špinavý“ plat, takže žiadateľ musí počas pohovoru objasniť tento bod.

Jeden rozdiel - výška odmeny :

  • Hrubý - výška príjmov podliehajúcich dani, poistným, dôchodkovým a iným budúcim zrážkam.
  • Net - suma, ktorá sa zamestnancovi poskytuje v hotovosti alebo sa prevedie na kartu. zrážky z tejto sumy sa neposkytujú.

Nezamieňajte si koncept Gross / Net a "čierny" / "biely" plat. "Biely" sa nazýva plat, ktorý sa odráža vo všetkých právnych a účtovných dokumentoch podniku, platí to pre spoločnosť Gross aj Net. „Čierny“ však znamená, že zamestnávateľ platí zamestnancovi peňažnú hotovosť v obálke (vyhýbajúc sa prevodu na kartu do banky, čo by viedlo k transparentnosti a sledovateľnosti platby) a obe strany nepodpíšu žiadne dokumenty, ktoré by určovali výšku platby a jej správnosť. To znamená, že zamestnávateľ šetrí na zaplatenie povinných daní do rozpočtu.

Niekedy bezohľadný podnikateľ spája oba spôsoby vydávania náplasti - „biela“ časť ide podľa dokumentov a zvyšok je platený ako prémia alebo prémia podľa uváženia zamestnávateľa a je „čierny“.

Treba si uvedomiť, že neschopnosť organizácie plniť úlohu daňovníka nesie riziká nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca. Je zrejmé, že administratívna zodpovednosť, trest vo forme pokút a v niektorých prípadoch odňatie licencie na určité druhy činností spočíva v riadení podniku. Zamestnanec, ktorý nemá podpísané zmluvy a iné doklady o vlastníctve, sa stáva bezbranným, ak je potrebné zaplatiť za práceneschopnosť z dôvodu choroby platenú zákonom alebo do výšky dostatočného množstva príspevkov pri výpočte dôchodkov. Okrem toho, jednotlivec (zamestnanec) podlieha aj daňovým sankciám, ak sám neplatí dane. Voľba a následná zodpovednosť v tomto prípade spočíva na pracovníkovi.

Každý človek si cení svoj čas a zdroje a práve pri výbere práce stojí za to klásť všetky otázky týkajúce sa podmienok a odmeňovania práce, prijímať odpovede na ne a vyvodiť príslušné závery.

Odporúčaná

Aký je rozdiel medzi 2,5 a 3,5 pevnými diskami
2019
Čo odlišuje právnika od notára: vlastnosti a rozdiely
2019
Pracovný dopravník a distribučný dopravník: čo to je a aké sú rozdiely
2019