Aký je rozdiel medzi celkovou praxou a poistnou praxou?

Na prvý pohľad možno určiť, že poistenie a pracovné skúsenosti sú identifikované a majú spoločný pôvod. Ale spoločné v týchto termínoch je len diktátom takéhoto slova ako skúsenosti, ale všetko ostatné má významný rozdiel. Práca sa tak stala bezpredmetnou pri menovaní dôchodkov a alternatíva k nej sa teraz stala poistením ako úplne novým fenoménom. A preto o novej právnej úprave dôchodkovej legislatívy, ktorá je schopná získať viac informácií, nie je vôbec zbytočné. Najprv je však potrebné konštruktívne pochopiť tieto dva pojmy.

Nedávno sa pri výpočte dôchodku orgány dôchodkového fondu riadili len ich pracovnými skúsenosťami. Po vykonaní dôchodkovej reformy sa však takýto termín zrušil a hlavným dôvodom na vymenovanie dôchodkov sa teraz považuje poistenie.

Základné pojmy pracovnej praxe

Pod pracovnou praxou sa rozumie celé obdobie skutočného pracovného času zamestnanca . Podľa týchto parametrov sa časovo rozlišovali nielen dôchodky, ale aj platená dovolenka a odstupné.

Základom pre výpočet odpracovaných rokov bola pracovná zmluva medzi vlastníkom podniku a zamestnancom. Počas tohto obdobia zahŕňal celú dobu, počas ktorej bol subjekt zamestnaný.

Hlavnými typmi tohto typu sú:

  1. Štandard, ktorý bol určený poradím pracovnej zmluvy pre predmet.
  2. Pre štátnych zamestnancov zabezpečovanie určitej dočasnej doby práce v štátnych majetkových orgánoch.
  3. Špeciálne, v dôsledku práce v nebezpečných a špeciálnych priestoroch alebo v pracovných podmienkach.

Už od roku 2007 tento ukazovateľ nie je hlavným kritériom pre výpočet dôchodkov. Používa sa však pri určovaní dôchodkov len vo výnimočných prípadoch.

Vymedzenie pojmov poisťovne

Poistná prax je taká doba zamestnania, počas ktorej zamestnanec pravidelne vykonával zrážky . Teraz bude toto číslo hlavným dôchodkovým vekom.

Dnes je tento typ považovaný za hlavný dôvod pre výpočet dôchodkových príspevkov. Tomu predchádzalo zavedenie zmien a doplnení právneho rámca pre dôchodky. Podľa inovácií sa teraz výška dôchodku nezakladá na celkovom odpracovanom čase, ale len na sume, na ktorú sa odviedli príspevky do dôchodkového fondu - poistné .

Aj keď zamestnanec vykonával svoju činnosť v inej krajine, ale pravidelne odvádzal príspevky do dôchodkového fondu štátu, ktorého je občanom, bude to zohľadnené v praxi. Okrem toho táto skúsenosť zahŕňa:

  • Nemocničné listy, ktoré sú formalizované.
  • Čas starostlivosti o dve deti do troch rokov.
  • Prevod štátneho zamestnanca na iné miesto prekladu.
  • Obdobie, kedy bola osoba zaradená na burzu práce.
  • Trest vo forme verejnoprospešných prác.
  • Termín pre starostlivosť o chorého príbuzného podľa lekárskej rady.

Hlavné rozdiely seniority a poistenia

Oba tieto druhy určujú rad niektorých rozdielov. Hlavnými z nich sú: počet pracovných rokov a dĺžka služby, ktorá je k dispozícii . Poistenie tak určuje výšku dôchodkov, pričom práca môže odhadnúť výšku budúcich poistných nárokov.

V poistnej skúsenosti má podnikať. Vzhľadom k tomu, že hlavnou odchýlkou ​​tohto typu je prevod platieb do dôchodkového fondu. Ale podľa pracovnej skúsenosti to nie je uvedené.

Postup pri poistných skúsenostiach umožňuje zmenu veľkosti časovo rozlíšených dôchodkov. Treba si uvedomiť, že pracovná skúsenosť, aj keď je nepretržitá, sa nemôže brať do úvahy pri zvyšovaní výšky vyplácaných dôchodkových fondov.

Čo je zahrnuté v poistnej praxi a ako ovplyvňuje dôchodok

V právnej oblasti - skúsenosti z poistenia existuje obdobie, počas ktorého je zamestnanec povinný povinne poistiť . Inými slovami, on alebo ona by mali dostávať mesačné dôchodkové príspevky vo výške minimálnej poistnej splátky, nie však nižšej ako dolná hranica.

Poistením podľa platnej legislatívy môže byť akákoľvek osoba, ktorá je formalizovaná v súlade s pracovným právom a je zamestnancom podniku. Hlavná vec je, že príspevky na sociálne zabezpečenie by sa mali vyplácať včas.

Mali by ste si uvedomiť, že poistné obdobie zahŕňa len tie mesiace, v ktorých boli zrážky zaplatené. Teraz existuje jednorazový príspevok sociálneho poistenia, ktorého časť smeruje priamo do dôchodkového fondu. Platia tak zamestnanci, ako aj majiteľ podniku alebo podnikateľ.

Jedným z dôležitých bodov je, že pri výpočte dôchodkov sa počíta iba zákonný plat. Toto je príspevok, z ktorého sa platia príspevky. Mzdy "v obálkach" a neoficiálne platené sa neberú do úvahy a koeficient sa z nich nevypočítava. Pri výpočte dôchodkov je veľmi dôležité.

Jediná vec, ktorá môže nejako zjednotiť tieto dve veličiny, je, ak má zamestnanec dlhoročnú pracovnú skúsenosť, najmä nepretržitú a existuje aj poistná. V tomto prípade, ak sa porovnávajú tieto ukazovatele, ak sa druhý zistí menej, potom sa najprv pridelí suma pridelených finančných prostriedkov.

Odporúčaná

Čo je lepšie predĺženie kapsulárnych alebo páskových vlasov - porovnávacie metódy
2019
Aký je rozdiel medzi uzemnením a nulovaním?
2019
Aká je právna adresa od skutočného?
2019